Недавно разговаривала с рабочим одной из наших фабрик. Он жаловался на то, что стали задерживать зарплату и у фабрики туманные перспективы. Спрашиваю:
- А у Вас руководитель недавно уволился. Почему?
-Да не получилось у него. С нами разговаривал грубо. Мы только покурить, он приходит и работать гонит. Народ нажаловался, и его уволили.
-Кто же сейчас Вами руководит?
- Ну, поработал еще один.
-Тоже грубил рабочим?
-Нет, он здоровался, но что-то тоже не справился.
- Взяли нового?
- Нет. Мы теперь сами справляемся.
- Видимо, не очень справляетесь: зарплату задерживают, предприятие вот-вот закроется или продадут... Случай типичный. Что знают наши руководители об управлении персоналом? Почему до сих пор управляют по интуиции? О какой производительности труда мы можем говорить!
Учиться никогда не поздно, тем более, если тебе доверено управлять людьми.
Приглашаем в нашу мастерскую по управлению человеческими ресурсами! Звоните с Вашими вопросам по телефону: 8-906-512-61-23, пишите: kadryplus2006@yandex.ru😊